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  • 综合部

  • 岗位名称：科学家
    功能组别：实验室直属 待遇范围：面议 福利保障：面议

    岗位职责

    • 在实验室业务范畴的一个或多个领域发挥专家作用。
    • 有效联结学术和公司业务，勇于突破传统，以兼具创新和实用的方式解决复杂现实问题。
    • 从理论高度理解、设计和评估我们的量化金融解决方案。
    • 开展一流的、尤其是具有前瞻性和原创性的研究工作。
    • 领导研发团队并帮助成员进步。
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    岗位要求

    • 获得全球前100名高等院校、中科院系统或其它同等水平机构的博士学位，并有不少于3年的优秀研发工作经历；或
    • 获得全球前30名高等院校、中科院系统或其它同等水平机构的硕士学位，并有5到8年的优秀研发工作经历；或
    • 拥有不少于8年的研发和/或领导工作经历。
    • 深刻理解并能优化数学科学、数据科学、计算机科学及其它先进科技在量化金融中的各种应用。
    • 曾在学术界或企业界有过突出研究经历，能进行原创性、跨学科和业务导向型的研究。
    • 具备较强的独立工作能力的同时，亦能组织和领导各类精英构成的研发团队并充分挖掘他们的潜力。

  • 岗位名称：培训生
    功能组别：实验室直属 待遇范围：4K – 8K/月 福利保障：丰富的下午茶和体育活动

    岗位职责

    • 协助实验室的项目开发和/或研究活动以及实验室人员的日常工作。
    • 在精英导师1对1的辅导下，夯实量化金融相关的基础知识，迅速掌握先进的量化金融研究方法和实现技术。
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    岗位要求

    • 国内211院校、中科院系统或其它同等水平组织的数学、计算机、运筹学、自动化、物理学、通信或电子等专业的在校生或本科及以上毕业生。优先考虑具有研究生学历和/或海外经验者。
    • 相信科学，并具备扎实的高等数学和常用数据处理技能基本功。
    • 对量化金融中的研发工作有强烈兴趣且具备较强主观能动性，积极学习参与公司业务。

  • 岗位名称：算法工程师
    功能组别：金融工程组 待遇范围：30K – 50K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 将金融市场的原理与规则、实际数据及实验室研究成果具化为可量化的、服务于业务目标的对象、算法或策略。
    • 理解、改进或设计解决方案中的模型、算法以及相关的数值实验。
    • 为各类解决方案设计验证方法、验证流程和评估标准。
    • 参与理论或方法层面的研究的同时与验证和数据工程人员保持密切协作。
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    岗位要求

    • 获得国内985院校、中科院系统、知名海外院所或其它同等水平组织的数学科学、计算机科学、运筹学、自动化、物理学、通信或电子等专业的硕士及以上学位。优先考虑但不强制要求有相关行业1年或其它高科技领域3年以上的工作经验。
    • 具备扎实的数学、算法和建模基本功，核心知识模块包括高等数学分析、矩阵代数、高等概率论、随机过程、经典数理统计、机器学习的基本方法、线性规划、非线性优化的基本方法、时间序列分析及常用数值算法等。
    • 熟悉至少一种科学计算语言（例如Python、C++、C、C#、MATLAB、R）。
    • 在经济学原理、货币金融学、证券投资与金融衍生品等方面具有一定的知识储备。
    • 享受挑战、竞争、解决难题和策略谋划，并具备很强的快速自学能力。

  • 岗位名称：验证工程师
    功能组别：金融工程组 待遇范围：10 – 30K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 理解并实现具有相当复杂性的模型、算法、数值实验和随机仿真。
    • 模拟市场环境并依据现有方法和流程验证各类模型、算法或完整解决方案。
    • 基于现有评估标准分析验证结果并对撰写严谨的验证报告。
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    岗位要求

    • 获得国内985院校、中科院系统、知名海外院所或其它同等水平组织的数学、计算机、运筹学、自动化、物理学、通信或电子等专业的学士及以上学位。优先考虑但不强制要求有相关行业1年或其它高科技领域3年以上的工作经验。
    • 具备扎实的数学、算法和建模基本功，核心知识模块包括微积分、矩阵代数、基础概率统计、机器学习的基本方法、线性规划、时间序列分析及常用数值算法等。
    • 熟悉至少一种科学计算语言（例如Python、C++、C、C#、MATLAB、R）。
    • 在经济学原理、货币金融学、证券投资及金融衍生品等方面具有一定的知识储备。
    • 享受挑战、竞争、解决难题和策略谋划，并具备很强的快速自学能力。

  • 岗位名称：大数据工程师 – 高性能计算方向
    功能组别：大数据工程组 待遇范围：20 – 40K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 将先进科学计算方法深度嵌入到公司业务中，尤其是分布式计算、随机化计算及类脑计算等。
    • 高效实现当代机器学习和人工智能技术工具。
    • 负责高性能、高可用性的大规模计算集群的设计和调优。
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    岗位要求

    • 获得国内985院校、中科院系统、知名海外院所或其它同等水平组织的计算机、计算数学、自动化、通信或电子等专业的硕士及以上学位。优先考虑但不强制要求有相关行业1年或其它高科技领域3年以上的工作经验。
    • 具备扎实的计算科学和数据科学基本功，核心知识模块包括数值计算的基础理论、各类常用高效算法、数据结构、并行计算、分布式数据和计算框架、神经网络的底层技术以及包括启发式学习在内的各类仿生计算方法。
    • 熟悉多进/线程编程和集群管理，有Hadoop、SparkMLib、Storm及TensorFlow使用经验和/或大数据产品研发经验者优先。
    • 精通C++、C、C#或Java中的至少一种，以及MySQL、Redis或MongoDB中的至少一种。
    • 享受挑战、竞争、解决难题和策略谋划，并具备很强的快速自学能力。

  • 岗位名称：大数据工程师 – 数据分析方向
    功能组别：大数据工程组 待遇范围：10 – 30K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 深刻理解数据与现实的关系，能利用客观数据反映客观规律，而不是为主观臆断而选择主观数据。
    • 兼用传统统计和当代数据科学、从多个角度分析数据。
    • 参与公司大型数据库的设计、建立和维护，并实现大数据的高效存取、处理和展示。
    • 参与开发高准确性、高可靠性的自动化信息抓取和处理系统。
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    岗位要求

    • 获得国内985院校、中科院系统、知名海外院所或其它同等水平组织的数学、计算机、情报学、计量经济学或金融工程等专业的学士及以上学位。优先考虑但不强制要求有相关行业1年或其它高科技领域3年以上的工作经验。
    • 具备较高的数据敏感度的扎实的数据科学基本功，核心知识模块包括数据结构、机器学习的基本方法、经典数理统计、回归分析、时间序列分析、聚类分析、主成分分析及其它常用的非参数统计方法等。
    • 在经济学原理、货币金融学、公司财务以及金融风险管理等方面具有一定的知识储备。
    • 熟悉至少一种科学计算语言（例如Python、C++、C、C#、MATLAB、R）以及MySQL、Redis或MongoDB中的至少一种。
    • 享受挑战、竞争、解决难题和策略谋划，并具备很强的快速自学能力。

  • 岗位名称：系统研发工程师
    功能组别：系统研发 待遇范围：10K – 25K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 理解高度量化和数据化的解决方案并进行工程级开发。
    • 负责后台系统的功能、性能、压力和单元测试以及质量评估。
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    岗位要求

    • 获得国内211院校或其它同等水平组织的计算机、软件、通信或电子等专业的学士及以上学位。
    • 具有至少3年的IT开发工作经验，有较强的团队协作能力。
    • 具备扎实的计算机编程、系统开发和数据库基本功。
    • 熟悉多进/线程编程、计算集群和TCP/UDP网络协议。
    • 善于优化系统的底层架构、计算细节，能实现较为健壮的后台系统。
    • 精通C++、C、C#或Java中的至少一种，以及MySQL、Redis或MongoDB中的至少一种。
    • 具有较强的逻辑思维能力和数学基础。

  • 岗位名称：运维工程师
    功能组别：运维 待遇范围：8 – 20K 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 负责公司IT系统、数据库和计算机网络的日常运维。
    • 负责高度数据化的网站运维。
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    岗位要求

    • 获得国内211院校或其它同等水平组织的计算机、软件、通信或电子等专业的学士及以上学位。
    • 具有至少3年的IT开发工作经验，有较强的团队协作能力。
    • 具备扎实的计算机编程、系统开发和数据库基本功。
    • 精通C++、C、C#或Java中的至少一种及MySQL、Redis或MongoDB中的至少一种，掌握PHP、CSS或HTML更佳。

  • 岗位名称：人事经理
    功能组别：内勤 待遇范围：10K – 30K/月 福利保障：五险一金、高端体检

    岗位职责

    • 深入了解公司发展规划以及发展状况，协同CEO评估和制定组织与人才发展的宏观战略，调整或建立与公司发展相适应的人事制度以及组织架构。
    • 协同CEO制定公司的招聘策略，建立精英人才的长效输送管道。
    • 协同CEO建立并维护企业文化。
    • 拟订并不断评估和优化公司的培训、考核、激励、福利保障及劳动安全等方面的制度和措施。
    • 建立员工沟通渠道，关注人才融入与培养，定期收集信息并持续向CEO反馈。
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    岗位要求

    • 获得国内211院校或其它同等水平组织的人力资源管理或相关专业的学士及以上学位。优先考虑具有研究生学历、海外经历和/或高科技行业经验者。
    • 在人事管理、招聘、猎头、公关和/或营销等方面有至少5年的工作经验，至少参与过两个HR模块（优秀人才适当放宽）。
    • 了解并能应对以研发为主的高科技企业的人事管理的特殊性，有同类型企业的人力资源管理经验者优先。
    • 了解如何识别、发现、吸引和招募公司真正需要的人才。
    • 具有很强的主动意识和执行力，善于发现人力资源管理方面的问题，能提出有效解决方案并切实落地。
    • 人际沟通、人际协调和主动推动能力强，具备出色的多角色平衡能力。
    • 忠于和坚守公司的规章制度，确保公平、透明和效率。
  • Cooperative partner
  • Contact

    地点：深圳市宝安区西乡街道银田路宝安智谷
    科技园G座410

    电话：0755-29192858

    邮箱：biz@zmate.cn

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